1. 당신의 Needs가 무엇인지 파악하라

‘최신 지식 트렌드를 원하는가?’, ‘프로젝트 수행 또는 태도 변화를 위한 동기부여가 필요한가?’, ‘구체적인 직무능력 향상을 원하는가?, ‘엔터테인먼트 차원을 원하는가?’ 등을 정확히 define 하는 것은 매우 중요한 첫 걸음입니다.

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2. 일자, 시간, 예산을 확정하라

최적의 강사를 확보하기 위해서는 미리 강사를 예약하는 것이 필요합니다. 또한 전체적인 시간을 고려하여 몇 명의 강사가 필요한지, 예산은 어느정도 되는지는 강사 선정에 있어서 전략적인 중요 요소입니다.

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3. 청중의 Needs를 충족시길 수 있는 강사의 타입을 파악하라

유명인, motivational speaker, 분야 전문가, 스포츠 인사, 베스트셀러 저자, 비즈니스 리더 등 다양한 강사 타입 중 청중을 만족시킬 수 있는 유형을 파악하는 것도 강사 선정에 도움이 됩니다.

 

4. 정해진 타입 중 일부를 선택하여 이들을 인터뷰하라

강사가 당신의 강연에 열정을 가지고 할 의지가 있는지, 전화나 만남을 통해 파악하는 것이 필요합니다.

 

5. 정해진 강사와 함께 준비하라

강사 선정은 새로운 시작일 뿐입니다. 당신의 그룹에 대하여 잘 공유할수록, 요구사항을 잘 전달할수록, 강연 내용은 더욱 도움이 되는 내용으로 발전합니다.

 

6. 스테이지를 준비하라

청중들이 강사를 잘 볼 수 있는지, 조명은 잘 갖추어져 있는지, 마이크 상태는 적당한지 등은 놓칠 수 없는 부분입니다. 또한, 강사 소개 멘트가 잘 준비될수록 청중은 강연을 더욱 의미 있게 받아들일 것입니다.

 

7. 결과를 평가하라

지속적인 발전을 위해 강연에 대한 평가를 모든 청중으로부터 받는 것은 중요합니다. 기획했던 강연에 부합하는지 청중에 만족도는 어땠는지 점검합니다. 또한 강사에게 해당 과정에 대한 좋았던 점 또는 불편사항에 대한 피드백을 나눕니다.